作者|李大为
刘强东又搞大事了！
京东幼儿园正式开张，员工子女不仅学费全免，奶粉和玩具也都不要钱。
从此员工可以带娃上下班，福利堪比谷歌！
4月刘强东对外宣布，京东幼儿园“初然之爱托幼中心”正式开张，不仅对员工子女免费入学，还为宝宝们免费提供母婴产品。
这福利也是逆天了！
据了解，“初然之爱托幼中心”就设立在京东总部大厦，员工可以带着宝宝一起上下班，彻底解决了上班族子女接送问题。
托幼中心只接收24个月的小宝宝，为了给这些稚嫩的宝贝们提供最细致的呵护，京东配备了配备了经过先进课程培训过的老师们。
17个月的宝宝，师生配比是1：2.5；18到24个月的宝宝，师生配比是1：5。
妈妈可以给自己的宝宝准备好一日三餐，也可以直接甩手，让宝宝享受托幼中心提供的营养餐。
托幼中心不仅托育、饮食免费，还为员工免费提供母婴用品，真壕无人性。
对于一个刚迎来新生命的家庭来说，孩子出生后最让父母操心的时段，莫过于母亲结束产假重新上班，但孩子又不到入园年龄的那些日子。
而企业自办托儿所，则一举解决了员工的后顾之忧。
下面来盘点中国“带娃公司”，感觉跳槽的目标立马明确了有木有！
沪江宝宝房
早在2009年，沪江就已经允许员工在紧急情况下带娃上班。
2011年，沪江在公司内部特辟出近200M²的区域作为宝宝房，堪称“最早带娃上班的互联网公司之一”。
2015年，随着员工孩子托育需求的增加，沪江开设了第一个寒托班，并外聘专业老师来照看这些“沪二代”。
从此寒暑假长期开班，免费的哦~
得益于沪江是教育机构，“沪二代”们可以充分使用公司资源——和小伙伴们一起在沪江开心词场里进行词汇量PK；在沪江旗下的实时互动教育平台CCtalk上，直播参与科学类、手工类等兴趣课堂；更有沪江CTO带着体验最新潮VR设备。
携程职工亲子中心
2016年，携程开设了职工亲子中心，实行“朝九晚六”的全日制幼托，让孩子可以和父母同步“上下班”。
该亲子中心占地800平米，不仅配备了活动教室、新风系统、游乐设施，还从第三方教育机构聘请了10余名教职员工。
员工只需每个月缴纳2300元的管理费+伙食费，用低于市场上幼托所的价钱，便可消除无人带娃的后顾之忧，又解决了孩子的用餐问题。
然而，携程毕竟小看了员工孩子托育需求，由于“就近日托”、“接送方便”，亲子中心火爆了！不少人要提前半年“挂号”排队。
不仅企业在想办法解决员工难题，政府也在积极推进解决员工托幼难题。
上个月初，上海市总工会选取了12家有托育服务基础的企事业单位进行“职工亲子工作室”，上述提及的沪江宝宝房、携程职工亲子中心就在其列。
除了这两家，还有哪些单位创建了“职工亲子工作室”？
上海盈达空调设备股份有限公司
上海鹰峰电子科技股份有限公司
上海出入境检验检疫局
上海人本集团有限公司
上海柴油机股份有限公司
江南造船厂
中国电信上海公司西区局
光明集团海丰社区海丰办事处
中山医院
瑞金医院
自办托儿所，无疑会增加企业的成本，单一个活动场所就得耗资不少，再加上专业幼师的工资以及其他费用，绝对是一笔巨大的花销。
这样算来，企业岂不是亏本了？
但其实恰恰相反，企业自办托儿所带来的收益，会远远超过成本。
其一，孩子在自己眼皮底下受到专人照顾，工作起来自然就更加专注更加高效，在单位时间内能为企业创造出更多的财富。
其二，“投我以木瓜，报之以琼琚”，感受到企业的深情厚意，员工会回报以赤胆忠心。
这样的员工，恰是企业的最大财富。这样的企业，遭遇大难也会绝处逢生。
再者，通过自办的托儿所，企业体现出浓厚的人情味，这种人情味，会大幅提高企业的美誉度，为企业引来更多的合作伙伴。
这些年京东对员工表现出的人情味，无形中，为京东创造巨大的收益。
对企业来说，自办托儿所，一举多得。
期待有更多企业加入自办托儿所阵营。
